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BOSS直聘再现审核机制缺陷暗藏“色情招聘陷阱”

11月23日消息 今日,新京报报道称,BOSS直聘平台中,存在着大量的“色情陷阱”招聘。

据悉,11月初,新京报记者在BOSS直聘上向20余家类似招聘企业发起求职申请,申请职位包括“助理”“秘书”等职位,有7家企业与记者取得进一步联系。但在面试过程中,新京报记者暗访发现,上述多家公司涉嫌情色招聘――既有专门为“客户”物色女子的“中介”,也有亲自在别墅里面试,并对应聘者动手动脚的老板,甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。

国务院国资委企业改革局有关负责人表示,对标提升行动要坚持一企一策、一行一策,聚焦管理薄弱环节,制定对标提升行动实施方案和“对标提升工作清单”,有序推进实施。国资委将通过视频会议、现场研讨、调研督导等方式,推荐优秀企业管理成果和经验,促进相互交流和借鉴。

而这并不是个例,今年以来,包括北京、杭州、南京在内,有多个地区的微博网友反映称在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。

此外,《通知》对购房意向登记的有关要求也进行调整,明确一户购房家庭同时只能参与一个新建商品房项目的购房意向登记。如已参与意向登记的项目需要摇号的,自该项目登记之日起至摇号结果公示当日,不得参与其他项目意向登记。如已参与意向登记的项目无需摇号的,自该项目登记之日起至登记结果公示当日,不得参与其他项目意向登记。(完)

同时杭州加大了新建商品住房公证摇号公开销售对“无房家庭”的倾斜力度,明确均价35000元/平方米以下新建商品住房项目对“无房家庭”的房源保障比例一般不低于50%。

据介绍,门座式起重机项目为关路行走、圆桶撞物、限时闯关、圆桶打靶、圆桶轻放和平衡水杯等内容,门式起重机司机项目为定点投篮、提桶运水和定点放置等内容。

大赛组委会副主任、交通运输部职业资格中心副主任、纪委书记李好明在开幕式上表示,组织全行业职业技能竞赛,对打造素质优良的劳动者大军、培养交通技能人才、助力交通运输行业高质量发展具有重要意义。各参赛单位要以更高站位,深刻理解办好本次大赛的意义,圆满完成大赛的各项工作任务。

《通知》明确提出,到2022年,国有重点企业管理理念、管理文化更加先进,管理制度、管理流程更加完善,管理方法、管理手段更加有效,管理基础不断夯实,创新成果不断涌现,基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系,企业总体管理能力明显增强,部分国有重点企业管理达到或接近世界一流水平。(完)

大赛总裁判长、全国五一劳动奖章、全国劳动模范许振超寄语参赛选手,要通过竞赛弘扬劳动精神、工匠精神,充分发挥职业技能大赛的导向和激励作用,培养出更多更优秀的交通运输高技能人才,形成行业职工苦练技能、报效国家的浓厚氛围。

具体而言,“限房价、竞地价”的房地价联动项目,以土地出让合同中约定的新建商品住房最高销售均价(含装修)为标准来判定。其他项目以当期预售证准予销售的所有商品住房房源均价为标准来判定。

2020年6月13日,国资委正式印发《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》(以下简称《通知》),对国有重点企业开展对标提升行动作出部署安排。

本次大赛由交通运输部职业资格中心、交通运输部科学研究院、中国交通报社有限公司、浙江省交通运输厅承办,浙江省海港集团、宁波舟山港集团协办。(完)

据BOSS直聘客服介绍,平台会对发布职位的公司及招聘人进行资质认证,审核通过方可发布招聘信息。若应聘者在面试过程中发现与发布职位不相符,可以进行投诉举报,平台审核后会进行相应处理。

截止发稿时,BOSS直聘方面对此暂未作出回应。

目前,多家企业已经组织开展对标提升行动。国务院国资委透露,截至8月20日,中国石化、三峡集团、国机集团等67户中央企业已召开集团对标提升行动动员部署会议,推进对标提升行动全面落地。

本届赛事为国家一类职业技能大赛,分为预赛和全国总决赛两个阶段。大赛获奖优胜选手将获得“全国技术能手”“全国交通技术能手”等称号,并按程序优先申报“全国五一劳动奖章”“全国青年岗位能手”等相关荣誉称号。

如,国家电网公司研究提出建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业战略目标,确定了28个对标指标、八大战略工程和35项战略举措;制定实施行动纲领及行动方案,对标东京电力、美国电科院等国外企业。中国中铁结合企业实际,以管理体系和管理能力现代化为目标,重塑组织治理、经营管理、运营管理、科研管理、政治保障五大体系。

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